推广和营销，恐怕也是吴董的首创了！”
“首创不首创的，不重要，重要的是效果，销量才是实打实的看得见的东西。”吴良自信满满。
很多客户都是白脖，什么都不懂，容易忽悠，讲的越直白越简单越好，越能让对方信服。
对于懂行的，吴良可以在专业上压倒对方，甚至于，在国内将互联网广告的代理做的这么好的人，唯吴良，别无他人。
史博士依然没有吐口，任凭吴良口吐莲花，一口咬定，《天下没贼》的票房达到2.6亿再说。
吴良暗中吐槽，继续第二个话题，“豫省、浙省、粤省，三省的代理我要了，明年，每家省会城市，开设一家旗舰店，至少两家4s店，计划投资三亿，销量指标你们定。”
史博士对此表示满意，不过，这并不符合他对渠道掌控的需求，他问了一个直指问题命脉的问题，“您的管理人员从何而来？”
一家4s店，需要的人员配置并不少。
总经理，副经理，主管就有客服主管，车间主管，后勤主管，仓库也有，销售主管。
行政部一般就是人事部，财务等的集合一般就只有3-5人。
客服主管下面有前来维修客户的接待和欲买车的客户的接待，车间主管下面就有各维修班组组长，一般机修、钣金、喷漆等等。
再加上销售人员，只要是旗舰店的，小百人总是有的。
这些人，很松散的人员集合在一起，能产生多大的效果，很难讲，所以，一家店能否运行的顺畅，总经理的人选很重要。
不过，吴良并不担心，吉力有人，陕重氵气也有人，到时候发一纸招聘启事，总有人愿意来的。
国企，最大的职能就是为各行各业输送人才。
但是，史博士的目的显然不是这样。
他想要掌握渠道，吴良这个老板如此的强势，这不是他所期望的，他的目的，是要插手4s店的运营。
合同的约束是一个很重要的环节。
天朝大多数的进口汽车的代理合同，都是一年一签，也就是说，进口汽车厂商对于渠道的管控能力极强——没有代理合同，就没有车卖，等于关门大吉。
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所以，吴良也是笑呵呵的回答，“史博士有合适的人选推荐么？”
从这一点上讲，双方形成利益共同体，合作才能长久，如果有必要的话，吴良并不介意，4s店的利润被分润一部分出去，只要合同在，总是能够挣到钱的。
再说，这样的店，吴良是没有兴趣管理的，交给阎怡勝她们作为自己的产业去打点才是最合适的。
当然，这并不排除，经销商做大做强，最后走上市的路。
不过，这并不冲突，上市了，她们也是股东，受益的还是她们自己。
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