孙经理就接着说，“你有思想准备就好，但是我要说的这个事儿可能你没有想到。你也知道，咱们支部是由办公室人员和人事科d员组成的，我当了这个支部书籍同时兼任机关d未未员。”
“你是咱们支部的重点培养对象，今年机关发展d员的指标虽然很少，但是咱们支部还是把你给报上了。”
“按照一般的规律，发展新d员，都要等到7月1日之前不久，也算是有特别的纪念意义吧。可是今年就有点儿奇怪了，机关d未，提前一个季度就研究今年的发展对象。”
“从各支部上报的发展对象来看，大家都比较看好你。因为你各方面的条件在那里摆着，工作方面，大家也是认可的。我也是这么认为的，觉得问题不大。组织未员那里你也是排在第一位的。”
“到了会上，你是第一个被拿出来讨论的，大家基本上也都赞成，确定你为机关发展对象。但是谁也没有想到，同为机关d未未员的粱景福，他对你提出了反对意见。”
“而且他也不隐瞒自己的反对理由，他说你这个人各方面都还不错，但是以那啥d员的条件来衡量的话，就是有点儿老好人，不愿意得罪人，就是原则性不强。”
“他举的例子，就是你在餐厅事件中，没有主持公道，没有如实作证，耍了滑头。他认为通过这件事情，可以得出结论，你不仅不能作为发展对象，而且还建议咱们支部取消你的建d积极分子身份。”
“对于粱景福的反对意见，参会的人，大都表示反对的。因为你是咱们支部推荐的对象，所以我作为支部书籍就义不容辞地站出来，发表自己的意见。觉得餐厅事件中，你作为证人的证言，虽然见仁见智，但是谁也不能断定，你就真的看到了当时的真实情况。”
“所以从这一点上来说，粱景福的反对意见，有公报私仇之嫌。餐厅作证事件，不能作为取消萧正发展对象的理由。我的意见虽然得到了多数的同意，但是粱景福的反对意见，因为关系到他的切身利益，所以他的表现就比较激烈，比较动感情。后来我提议，按照组织原则进行表决。”
“但是主持会议的机关d未书籍是葛行长。葛行长没有支持我的意见，当然他也没有明确表态支持粱景福的意见。只是在我提出按组织原则进行表决的时候，他轻描淡写地说，既然对萧正同志的发展对象有争议，有争论，如果单纯地付诸表决，虽然有可能有一个结果。
但是因此而造成的不团结现象，却是大家不愿意见到的，也是不应该的。所以萧正同志的入d问题，可以暂时搁置起来。我们发展d员当然是应该萧标准严要求，要大家一致公认，有争论的我们先放下，继续研究其他的建d积极分子，符合不符合我们的标准和要求？”
“当然，各支部都有推荐的建d积极分子，这些积极分子也都有各自的优势和长处。既然葛行长作为会议主持人这样说了，那你这个事情就放下了。然后讨论名单上其他的人选。其他的人就趁虚而入，最后就确定了机关的优先发展对象。你不在其中。”
“散会的时候，粱景福提出一个动议，要求我作为支部书籍，把会上对你的争论情况告知你。他的理由是，既然把你的问题搁置起来，就要把对你说清楚，也有利于你的以后改进，有利于你的进步。他不害怕得罪你，他要坚持原则，强调明人不做暗事。”
听完孙经理的话，萧正心里百感交集。孙经理，不仅仅是他们支部的支部书籍，同时孙经理跟樊高阳主任还是萧正的入d介绍人。
所以萧正的第一反应，就是感觉自己对不起孙经理和樊主任的栽培和信任。可以想到，在有关会议上，孙经理跟粱景福激烈对垒的情形。
作为支部的重点培养对象和重点培养对象的入d介绍人，孙经理不管从哪个角度考虑，都是
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