，如何让一个绩效倒数的科室把专业很多地做上去？”
“嘘嘘！听说现在要来的年主任年薪一百八十万！”
“我的妈啊，我一辈子都赚不到他一年的年薪，这也太夸张了吧！”
“这是传说，但听说这些所谓的顶尖人才一来就有一笔巨款，年薪肯定与传说相差不大，所以说要做好专业，是靠这些大头了，我们只跟着跑腿就行了。”
天涵香听了，不由地看了一下四周说：“我想知道这个年主任是哪一位？”
“听说去开会了！今天未见他来！那天，他是郭院长亲自带他过来的，天医生，是不是后悔自己不读研，不读博了？”
“嗯！感觉自己的学历太低了！不过做一个跑腿的，也不用与他同学历吧。李医生，你来这里多久了？”
天医生叹了一口气说：“我啊，两年了，一直都穷，想买房也只能选择偏郊区一些的！”
天涵香听了，见他脸上无奈与苦逼的神情，原来，每个专业都要体现其价值的回报，才能更好的激发动力与潜能，若是总因为这些不公，引起心态的不满，如何让一个充满热情的人去好好的投入专业研究？
天涵香想：“还好，我只是喜欢当医生，只要有一口气饭吃，饿不死就行了。多少钱于她而言，她一点都不在乎，只要够基本生活便好。”
“李医生来了两年就想到买房了，也不简单了。”
“你不知，我的同学在外科早就买房在市中心了！别说了！说多都是累与泪！”
此时，护士长走过来说：“等一会，你们都进入说一说你们的意见，关于年主任的！”
“啊！还要问话的？”
天涵香一脸不解，她应该怎么说？
“对啊，人家问你什么，你就答什么就行了！”
“可以不去吗，护长，我刚来，我谁都不认识，我刚才还是弃权的，我不用去吧！”。
天涵香这么一说，护士长便说：“你弃权？好吧！李医生，你一定要进去啊！我去多叫几个人，起码要问科内八成的人。”
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