下午上班，何东平和薛鹏兴回来了。
出去学习了一个月，在星海股东们的协调下，两人跑遍了国业的车企大厂，不但深入参观了各大车企生产工厂，而且还跟各大车企的研发和技术人员进行了深入交流。
一路走一路写，回到星海时，一份规划方案就出来了。
董事长办公室。
沈辉翻着十几页的规划方案，看的很认真。
薛鹏兴很大胆，开始就憋个大招，大胆提出建立星海汽车研究中心的规划，建立九个核心研究室，专门研究汽车发动机和变速的核心零部件，另外十九个二类研究室研究关键零部件和动力总成设计、金属车漆等项目，并建立相关的试验室。
规划非常大胆。
沈辉不知道如果按照这个方案建立一个研究中心得花多少钱，但绝对不便宜，烧钱是肯定的，不过他看了却很满意，要实现梦想就不能考虑钱的事，否则不如不做。
“二十件。
第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是，副手是执行副总裁。
第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。
文件下发后，当即引发热议。
最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？
几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。
或许错过这次机会，还不知道又要等多久。
随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。
每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？
去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。
今年就算再少，也不可能会比去加差。
再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。
这么好的待遇，怎么可能不动心。
只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。
吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”
“谢谢。”
周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”
吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”
周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”
吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”
周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”
吴宁宁有点失望：“那好吧！”
……
财务在议论。
其他部门也在议论，想看看究竟谁会上去。
上午梁超明才刚刚升了官，下午就又来了个大动静。
员工们心思都活络了起来，公司发展这么快，对外投资项目也会越来越多，这意味着机会也会很多，就算公司的位置有限，将来被外派的话估计也会升个一官半职。
只要好好表现，未必没有机会。
千呼万唤之中，半个小时后，文件总算下来了。
是签发的。
一份也是机构调整的，将部门经理负责制改成负门总经理负
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