“你我自然是放心的，但是你没学过财务，这方面的经验几乎为零，所以这几天跟着我好好学学这方面的知识，你看女主播看得多，对于直播板块的感知能力还是不错的，老规矩我还是会来定期抽查的，你也是有考核标准的，找乐子也不能太轻松。”楚玥把一份财务报表详细的标注好每一点，用云依能听懂的表达方式描述，写完后拿给了云依。
“这是财务报表？”
“对，你今天的第一个任务就是学会看各种报表，我会把所有类型的报表都做一份批注，方面你做样例，看不懂的部分就来问我，我们这一周的时间每天都会来这边。你就负责学习各种财务知识和管理技巧，我负责面试他们，将所有部门都重新整合。”楚玥看着员工列表，近四千人的公司，可不是这么简单的。
“你只面试主管不就好了，让他再去挑下属，这样也减轻了你的工作压力。”
“不行，下属已经习惯了老员工，如果只挑下属他们会带着之前的团队原封不动地进来，而另一个团队中能力强的人才就会被埋没。并且一成不变的团队合作方式是可以达到很好的效益目标，但是没有突破和进步，只有有新人进来才能有更大的火花。”
楚玥在看每一个人的个人简历，这真的不是个小数字，但是为了有一只更加专业的团队值了。“借着这个机会还能把那些做事有问题，手脚不干净的人全部移除，这确实是一个好办法。但是如果大范围的调动员工的职位，会不会造成员工不满意而离职。”
“我只选有能力的人，不满足于结果的人可是随时申请辞职，公司不养没用的人，既然接受不了结果那就自行离开吧。”不得不说楚玥在工作方面是一个很冷血无情的铁娘子，也是楚氏现在最缺少的人。
楚沛的脾气太好，大家都觉着楚总好说话而对楚总没有畏惧感，部分部门因为业绩优异而有些目中无人，甚至不想听从总部安排，就算楚沛加以管教也没有很大的效果，所以楚沛将楚玥拉了进来，楚玥可是一点情面都不留。
云依点了点头，楚玥在这方面要求是很严格的，从来不养废人。她先看了大概三个部门的工作人员，根据请假状况和平时的业绩考评，将两个工会的同部门负责人都快到了办公室里来。
“接下来我打算面试市场部的员工，总共划分四个等级，总负责人、市场主管、高级员工和普通员工四种。市场主管一共五个人，你们两个人最后会有一个人成为总负责人，另一个则会被降级到市场主管，不过不要掉以轻心，你们两个如果我都不满意的话我会从你们的员工里找出我满意的人来。”
“好的，小楚总，不知道我们两个人陪您面试有什么需要注意的事项或者工作？”
“主要是负责专业层面的把控，你们分别对他们提出一到两个问题进行专业的考评，我只要看他的发挥能力和心理素质。市场是一个需要交流的部门，如果交流水平不佳那也就没有必要在这里待了。”楚玥整理出了所有市场部的员工，竟然有200余人的员工。
两个工会合并以后竟然达到了上千人的规模，每个月光是员工工资就是不小的一笔支出，不过楚玥不是抠门的人，该花的钱自然一分也不会少，但是有能力的人拿高价，若是业务水平达不到自己所期望的要求，对不起，回基层重新往上爬吧。
“正式开始吧，他们估计现在知道要面试也没有什么心情工作，让他们停下所有手底下的工作准备面试，顺序都是随机抽取，先给半个小时的准备时间，然后就可以叫名字了。”
楚玥其实已经给了他们好几个小时的准备时间了，从通知发下去到现在已经有足够的时间做准备，如果还做不好那就不要怪自己冷血无情了。她突然想起来云依还在看报表，“你去我休息室里看报表还是在这里？一会看完我可
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