从陈峰办公室出来,人事专员吴必见他出来,先解释道:“郝经理有事先去忙了,我带你去你们部门吧!”然后领着苏清越,穿过狭长的走廊。>
苏清越注意到背景墙上贴着的是企业活动时的照片,还有每月最佳员工的照片。他看得清楚,是个品牌市场部的人,但不是关迩。>
吴必说:“获得最佳员工次数最多的人,到了年底公司还会给神秘奖励。”>
“好。”苏清越记住那个人了,名叫师帅。剃着平头,目光锐利,甚至有点凶,怎么看都不太像好人。>
吴必介绍:“互动娱乐事业群,有四个部门,分别是:市场部,渠道部,运维技术部和客服,他们在内部都是平级的,公司还有办公软件事业群,安全项目事业群。”>
“明白。”苏清越点着头。>
他又介绍:“互动娱乐市场部,下辖三个组,分别是媒介公关、活动与文案组。”>
苏清越想说:自己的岗位要求和公司发的ffer,说的很清楚了,根本不需要你来介绍。可看他得意洋洋,还挺带劲。想想不怕人多说话,就怕人不说话。要是能有点不同的信息,也不错。他于是耐心听着。>
“媒介公关组,有四个人,主要是负责媒体沟通,广告计划的制定和投放,还有后期数据的分析整理。”吴必说“活动组主要是负责:市场活动的策划和执行。负责和公关公司沟通,以及后期的协调。由于咱们公司,很多活动和地面推广都是联系在一起的,所以他们和渠道部门接触密切。”>
他又问:“文案部,不用我介绍了吧?无非就是媒体稿件和一些策划案的撰写。”>
“嗯,不用。”苏清越点点头,他们走到互动娱乐部的工位。>
吴必给大家介绍了他。>
这之后,部门在会议室里开了个会,每个人做了个自我介绍。苏清越初步认识了自己部门的人,了解了他们的工作范围。过了一会儿,他也加入了工作群,拿到了公司以前的媒介公关文案。>
从这些文件中,他发现自己在此前的判断是准确的,华络的产品没有问题,问题在于宣传推广上的定位。如果是这个思路,效果肯定无法达到预期。是时候改变宣传策略了。他想着,组名叫肖玉的女孩儿私聊他,想和他去会议室说事。>
想起她是主要负责网络媒体对接的。刚才他在查看文案时,发现了网媒的数据相较于平媒,干净精准并且能追溯到数月之前。不明白这些数据为什么没人用,也没人提及。>
苏清越对她印象深刻。她有着一张六七十年代美人的脸庞,很古典,谈吐举止也是如此。虽然现在只负责对接南方一家游戏网媒,却把其他网媒的数据也统计了。>
苏清越和她去了小会议室,两人坐下来。>
苏清越给她端了杯水,发现肖玉古典美的脸颊上,缺少了点生动。>
怎么回事,整容?一个闪念划过去。>
“苏经理,我想辞职。”肖玉一句话,便将他从胡思乱想中拽回来。>
“嗯?”苏清越扬了扬眉,又想起那些数据,他问:“你还没过试用期吧?”>
“对。”>
“可以说说为什么吗?”没想到自己刚到任,就面对下属离职,苏清越很郁闷。>
“这不是您的原因。”肖玉的声音很好听,可脸上依然有点不生动。>
“我刚看了,你做的网媒数据总结,还有针对网媒的很多想法都不错,你完全胜任现在的职位。所以我很想知道,这是为什么?有什么我可以帮你做的吗?”>
苏清越说着,发现肖玉在听到他看了
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