第176章 股权激励（2/2）
作者:泠御风
但往往这种激励都有个锁定期，在这个锁定期内，员工是不能辞职的。想要走人，就得把期权和股权全都吐出来。实际上并没有得到什么好处。
过了锁定期后，员工是可以把期权和股权转让出去。
自然，员工通过股权和期权转让得到的钱也不会比原本他应得的多多少。
羊毛出在羊身上，员工以为自己额外赚到了，实际上还是自己劳动所得范畴内的应得部分，只不过是换个名字发给你。
期权和股权激励，就像是一头牛鼻子上的橛子，戴上了以后，牛就老老实实地任劳任怨了。员工在拿到了期权或者股权激励后，也就像是一头牛被戴上了橛子。
有时候，李旭尧觉得自己过于善良，给员工发的奖金有点超标了。
现在有点动起了坏心思，打算给一部分员工发点期权或者股权，激发他们的工作激情，顺便给他们上个橛子，以后就老老实实地在善水给老子赚钱吧。
李旭尧想了想，随后和蒋萌萌聊了聊，讨论一下可行性。
蒋萌萌自然不会反对，对公司长远发展有益的事情，而且员工也能得到好处，看起来是个双赢的事情。
本章已完成！