的成员都要经历的磨练，毕竟，就算他是队长的同学，也只是一个新人，我们那里，所有的新人，都是这么过来的……”
贞子吞吞吐吐地说。
徐鹤与程晓玥霎时明白过来。
的确，在日丸文化中，论资排辈的等级观念非常严重，不仅体现在工作升迁等社会竞争中，更渗透到社会生活的方方面面，即使现在社会秩序已经崩溃，但在一个小团队中，新加入的“后辈”受到“前辈”们的刁难和马威，完全是可以预料到的事。
这种名为“训导”实为霸凌的情况，别说是日丸，在华国也不罕见。
只不过因为日丸严苛的等级观念，这种在*和精神上对被霸凌者施加折磨的“训导”，可能更为常见，甚至被日丸人视为秩序的一部分。
从贞子的态度看来，她不觉得原野他们的“训导”有什么问题，大概这已经成为一种惯例。
叶宁宁倒很平静。
所谓观念，其实没有绝对的好坏，只要能被大多数人接受，就能够形成稳定的秩序。
从既得利益者的角度，这种对新来成员的马威，的确有助于维护他们的权威，保证一个团队的等级秩序，很多守序邪恶阵营的组织，内部的“秩序”比这种情况要严苛百倍reads();。
程晓玥和徐鹤已经有些摇摆了，他们不知道藤斋一郎经历过什么，但在这样的环境，搞不好藤斋一郎的变态都是被这么催生的，可贞子还在哭诉：
“……我真的没有和原野他们一起欺负过藤斋！而且，除了原野他们几个以外，队长和小田他们对他都很好，他怎么能这样！就算他怨恨我们，难道不能说出来吗？”
“不对！照你这么说，他在把你们带进迷宫之前，根本没有反抗过……可是，他的战斗力总不可能是一夜之间突然提高的，如果他有实力，为什么要忍受原野的欺凌呢？”
徐鹤忽然发觉其中矛盾。
弱肉强食，这是放之四海皆准的规则。
不管日丸人的等级观念再严苛，这种观念所能霸凌的，也只是在这种规则被压迫和无力反抗的弱者，如果藤斋一开始就展露出真实实力，原野他们敢去欺凌他？
这不是找死吗？
（）(。)
s：又是新的一年，2016，祝大家元旦快乐！！！o(n_n)o~
电脑的蓝屏又莫名其妙的好了……奇怪死了，昨天我换了个宽带，它突然就发病了，又神奇的好了，我啥也没做~不带这么耍人的~弄得我找了人来修，还没到，又打电话叫人回去了~==
不管了，反正今天终于可以正常三更了！
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