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！”

“不然呢？”王胜男停下打字的手，靠在椅背上，看着小周，“我冲出去跟她吵一架？

然后全院都知道我王胜男因为绩效低撒泼打滚？”

小周张了张嘴，说不出话来。

王胜男端起保温杯喝了一口水：“绩效考核方案是院办制定的，李佳美参与的。

我找护士长吵架有什么用？

她也是规则的受益者，她当然觉得规则好。”

“那就这么算了？”小周不甘心。

王胜男没有回答，只是笑了笑。

她打开抽屉，从里面取出那份《泌尿外科绩效考核实施细则》，翻到最后一页，用手指轻轻敲了敲上面的条款。

“小周，你知道规则最有意思的地方是什么吗？”

小周凑过来：“什么？”

“规则是用来约束不遵守规则的人的。”王胜男把细则放回抽屉里，“但只要你不违反规则，规则就拿你没办法。”

小周眨了眨眼，没听懂。

王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”

从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。

早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。

遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”

遇到急诊会诊申请，她按流程填写申请单，排队等待，绝不加速处理。

以前她会在午休时间写病历，整理术后记录，现在她把这些事全部放在工作时间内完成。

五点一到，合上病历本，关掉电脑，走人。

第一天，没什么明显变化。

第二天，手术室开始出现轻微积压。

住院总医师跑来问她能不能加个台，她指了指墙上的时钟：“五点了，明天吧。”

第三天，积压变成了堵塞。

三个需要手术的患者被通知延期，家属开始不满，其中一个直接找到护士站吵了起来。

第四天早上，陈远舟一进科室就看到护士站围了一圈人。

住院总医师拿着排班表，满头大汗地跟他汇报：“陈主任，今天有三台手术排不进去了！

王医生说她五点下班，不接受加台。

其他几个主治医师也学她，到点就走，现在手术室那边已经炸了！”

陈远舟的脸色沉了下来。

他快步走到王胜男的诊室门口，推门进去。

王胜男正坐在办公桌前，慢悠悠地喝着保温杯里的枸杞水，面前摊着一本专业期刊，姿态悠闲得像在度假。

“王医生，”陈远舟的声音压得很低，但能听出里面的火气，“你这是在闹情绪。”

王胜男抬起头，一脸无辜：“闹情绪？

没有啊。
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