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“后来呢？”简繁好奇。

“后来就被美亚克咨询公司的白总挖过来了。

她当时在法国负责欧洲市场，去年回国拓展国内业务，我就跟着回来了。

白总很有魄力，做事从不畏首畏尾。

只要她认为对的就敢跟客户拍桌子，要么遵从我们给出的方案，要么解除合同。

案子分到谁的头上就是谁的，即便由白总出面解决也不会抢了谁的功劳。

相比较而言，我之前的领导真的太狭隘了。”

“嗯。”简繁点了点头。

“简繁，要不要介绍白总给你认识，让她说服你去我们公司一定可以。”

“不想认识。”

“为什么？

多认识一些有能力的人对你很有帮助的。”胡蕊并不真正了解简繁。

简繁的专注和专一不容打扰和质疑。

简繁告饶般的笑了笑。

“说嘛！

为什么？”胡蕊却不愿放弃。

“我，我认为领导的管理风格和气魄与公司文化管理模式绩效考核体系分不开。

所以，无论白总能力有多强，人品如何好，我都不关心。

我已经非常认同我现在的公司。”

“哈哈，简繁，不简单呀！”胡蕊当然清楚将白总和之前的领导从公司中割裂出来进行比较并不公平，但是于劝说简繁跳槽无益，便没有提及。

没想到简繁跳开了她设定的思路。

韩聪向简繁投去赞赏的目光，“师姐，太晚了。

我还要送简繁回去，先回了。”

“紧张什么？

我还能将简繁硬绑到我们公司呀？

不见就不见，不去就不去呗！”胡蕊戏谑的望着韩聪。

“确实太晚了，简繁明天还要加班。”韩聪帮简繁将包拎在手里。

“好吧，不留你们了。”胡蕊挽着刘越将韩聪与简繁送到楼下，目送韩聪护在简繁身旁却刻意保持着距离，不禁摇了摇头，“胖子，韩聪要是有你一半死缠烂打死皮赖脸的劲儿就好了。

一个骄傲，一个不妥协，难怪变成了朋友。”

“我可不是死缠烂打死皮赖脸，我那是难得明白！”

“别拽了！

本以为能找到一个得力助手，结果泡汤了。”

“不如招聘我给你当助手！”

“你？

还是研究你的火锅底料吧！

明天晚上楼上的大包给我留着，白总带人来吃饭。”

“唉，接待你们公司的人，我一点儿兴趣都没有。”刘越咧了咧嘴。

“为什么？

有人给你送钱还不好？”

“你的同事们并不十分得意火锅，迫于白总的面子每次来都浪费我的食材。”
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