。
几位员工目送他上楼，直到身影消失不见。
“哎呀，我刚才提议薪水涨30%，会不会过分了？”
忽然，一位男职员一副吃瘪的表情。
他这一说另外一个人吐槽道：“哎呀，我这臭嘴，刚才数落了好多，怎么会这样，我也是老江湖了，怎么就被老板忽悠了呢？”
还有一位听了后，庆幸自己话少。
彤彤有不同的见解，她说道：“我感觉大老板为人蛮好的。”
她这话引起一个女职员的共鸣，“主要是老板还好帅呢。”
“别八卦了，各自回工作岗位吧。”
说话间，几个人各自回自己的工作岗位去了。
……
下午三点，会议室。
爱奇异七八个股东全都到齐了，最大的股东杨飞（47%），第二大股东（8%），是一家地产公司，最小的股东（1.8%）正是装作什么事都没有发生的张强。
会议室有一种诡异的气氛，除了杨飞抑扬顿挫的声音外，其余股东都没有发言，有的股东的目光不时的在张强的脸上扫过。
几位股东个个都消息灵通，都知道上午发生了什么。
他们心里都在琢磨新东家落张副总裁的面子是有意还是无意，目的为何？
他们中有的事不关己高高挂起的，有的忧心爱奇异前途，也有的股东早就看不管张强，觊觎他的位置很久了。
巴不得大老板拿他开刀，拿他人杀鸡儆猴，总好过是自己。
表面上看不出张强有啥异样，装作转心听杨飞的谈话。
可是他的一根手指头不断的点着茶杯，这个小动作出卖了他的心里其实并不平静。
一番高谈阔论之后，杨飞扫视了一眼股东们。
然后从身边助理手里接过一个文件夹，要开始训话了。
“诸位，这是我上午听取了职员的意见，问题很严重啊！”
股东们闻言精神一震，知道好戏来了。
所谓新官上任三把火，这把火别烧着自己就好。
“反应最突出的问题就是薪资待遇，与忧酷同比，我们一个编导，剪辑师，导演薪水全都是比人家少20-30%，我就不一一举例了，相信诸位比我还要清楚……”
顿了顿，杨飞喝了口茶后继续道：“各位都是商界的精英，不用我给你们普及人才的重要性了吧，我就想问，这种待遇谁愿意给你卖命的工作，与忧酷，腾迅视频等抗衡岂不是天荒夜谈？”
杨飞脸上出现了一抹玩味的笑意，讽刺道：“今天上午我到各部门走了一圈，我有一个疑问，管理上各种混乱，为什么你们还活的这么滋润，是忧酷，腾迅没有我想象中的牛逼，还是你们有我不知道的绝招法宝？”
这么明显的讽刺，惹的一位股东不快，沉声道：“董事长有什么良策呢？”
“很简单，提高待遇。”杨飞宣布道：“我决定全面、大幅度提高公司职员的薪资待遇，除艺人外，普通职员薪水上涨50%，技术、职称类职员如摄像、编剧、导演等薪水上调30%”
杨飞的加薪方案抛出来，像往平静的水面扔了一颗石子。
“我反对！”张强第一个反对。
“我反对，这样会大幅度增加运营成本，我们原本不堪重负的财务，将会进一步恶化。”第二个反对的股东。
“我反对，没有这么涨薪水的，幅度太大了！”第三个反对的股东。
“我不同意这个方案，当务之急是节流，而不是增加成本。如果要提高薪资，我只接受10%的涨幅。”第四个反对的股东。
“反对……”
呵呵，有五个股东反对了。。
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